微信運營(yíng)崗位試用期轉正總結

提問(wèn)者: 伏達影

瀏覽次數：52267

時(shí)間：09-18

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懷輪嬋

2019-9-20

騰訊外包崗位工作了兩年之后轉正，看到這個(gè)問(wèn)題希望把自己的經(jīng)歷和大家分享。答主是支撐性崗位（非技術(shù)），入職之前并不了解外包和正式的區別。入職之后逐漸發(fā)現了區別，比如工卡、權限、福利待遇一些顯而易見(jiàn)的區別...

莫國保

2019-9-19

者歧視，主要還是能否過(guò)自己心里那道坎。2.騰訊的外包崗位除非轉正，前途確實(shí)一般，而且近年轉正的機會(huì )很少。職業(yè)上升階梯很窄，做的工作實(shí)際很難提升自己的核心競爭力，收入也比正式員工差很多，一些流程出于安全考

符云生

2019-9-18

外包，學(xué)歷也不低碩士，可以說(shuō)所負責的產(chǎn)品里絕大多數運營(yíng)工作是由我支撐起來(lái)的。結果團隊有了正式的名額，表面上留我騙我說(shuō)是名額給我，同時(shí)期在活水系統招了其他正式運營(yíng)，正式員工的能力有一半都不敢恭維。思維也

淳于春蕊

2019-9-17

同時(shí)解決web后端的幾個(gè)需求，腦殼痛，差點(diǎn)怕自己過(guò)不了試用期，不過(guò)還好，web后端學(xué)的算比較扎實(shí)，后端需求基本上都能勝任，做完這個(gè)需求，也不知道導師是不是給我畫(huà)大餅，然我好好熟悉服務(wù)器這塊業(yè)務(wù)，以后又機會(huì )給我

杜思煙

2019-9-16

識我可以邊工作邊學(xué)習！最優(yōu)的方案就是以實(shí)習生或者試用期的身份進(jìn)入一個(gè)純電商代運營(yíng)的公司，就是專(zhuān)注于電子商務(wù)外包服務(wù)的品牌服務(wù)商，主要從事：店鋪代運營(yíng)、淘寶代運營(yíng)、天貓代運營(yíng)、淘寶美工、網(wǎng)店托管、店鋪

杜思煙

2019-9-15

的，表現出自信和進(jìn)取心。比如，如果我可以入職的話(huà)有試用期嗎？試用期是多久？是否可以有機會(huì )提前轉正？轉正的具體考核機制是什么？還有可以問(wèn)公司的晉升制度啊什么的。。4、談期望薪資時(shí)一定要張弛有度，為自己爭

項萍穎

2019-9-14

前者請果斷走人，錢(qián)少且沒(méi)轉正希望；后者可以看看具體崗位以及負責的業(yè)務(wù)。（個(gè)人能力再強也要產(chǎn)品給力才有機會(huì )要資源要編制呀）想轉正的話(huà)，個(gè)人能力要強，要會(huì )來(lái)事兒就不多說(shuō)了，其次最重要的是~要遇到好

莫國保

2019-9-13

、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等管理臺帳,依法規范勞動(dòng)合同、試用期、勞動(dòng)報酬和相關(guān)待遇、社會(huì )保險、經(jīng)濟補償等行為,落實(shí)被派遣勞動(dòng)者工傷認定和職業(yè)病診斷、鑒定中的相關(guān)責任,督促與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位依法履行勞

懷輪嬋

2019-9-12

內容，做一份商業(yè)合同也是漏洞百出，最終還是沒(méi)有通過(guò)試用期。因此，基本的文案功底，公文撰寫(xiě)在任何一個(gè)崗位都是加分項。3、再次就是溝通能力。我們公司有一位小編，面試的時(shí)候看過(guò)她寫(xiě)的文章，純粹寫(xiě)作問(wèn)題不大，

伏達影

2019-9-11

因為學(xué)歷不夠進(jìn)不了大公司，我被鄙視時(shí)就是剛剛進(jìn)工作崗位業(yè)務(wù)能力不熟，伸手瞎，所以才讓人家擠兌，后來(lái)能力強了不僅沒(méi)人擠兌大家都很客氣虛心，并且給很多公司干一次因為技術(shù)能力和負責任人品等都不錯，公司領(lǐng)導就

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