人員招聘有哪些渠道

提問(wèn)者: 伏雁偉

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時(shí)間：09-18

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談凝慶

2019-9-19

招聘的要求。二、招聘渠道的經(jīng)濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。三、招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現實(shí)情況，具有可操作性。招聘渠道簡(jiǎn)介：招聘渠道按照招聘人員來(lái)源方式不同可分為內

都行發(fā)

2019-9-18

業(yè)現有人力資源狀況。　　當空缺職位比較重要，現有人員中沒(méi)有合適人選，可以先培養對象，或者有培養對象但培養對象所需成本較高，可以采用外部招聘。若現有人員中有培養對象，且培養對象成本不高，則可采用內部招

朱瑾裕

2019-9-17

祁?lèi)?ài)紀

2019-9-16

拉個(gè)費用清單，才比較客觀(guān)有意義。（招聘廣告總費用+人員上崗培訓總費用+面試官的面試總時(shí)間的工資+招聘人員的工資）/招聘到崗人數=人均招聘成本（這個(gè)沒(méi)有絕對統一的計算方法，而且這個(gè)也只是可見(jiàn)的成本，不可見(jiàn)的

溫婭行

2019-9-15

一般管理人員或技術(shù)人員的招聘渠道主要有人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站和內部推薦等等；高級管理人員或研發(fā)技術(shù)工程人員的招聘渠道主要有報紙、招聘網(wǎng)站、人才庫搜索、獵頭和獵頭操作等等。

伏雁偉

2019-9-14

處于成長(cháng)期的企業(yè)，人才需求量很大，對于公司高級管理人員，應該采用內部招聘的方式，因為這部分人員對公司非常熟悉，對新工作能夠很容易上手，當工作變換時(shí)，對處于高速發(fā)展中的企業(yè)不會(huì )造成較大影響，同時(shí)這種晉升

談凝慶

2019-9-13

管理人員的招聘渠道有哪些

邢潔梅

2019-9-12

企業(yè)必須要清楚的問(wèn)題，這個(gè)不管是自己后期自己招推廣人員還是企業(yè)找外包，都需要明白的。三、常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣方式網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)分為付費推廣和免費推廣，付費推廣徐國祥會(huì )簡(jiǎn)單的介紹下，主要給大家講解下

文淑元

2019-9-11

團及原有客戶(hù)的近岸外包業(yè)務(wù)，目前已建立了2500余人的人員儲備池，技術(shù)涵蓋軟件開(kāi)發(fā)、測試、運維等方向，區域涵蓋北京、上海、廣州、深圳、大連、沈陽(yáng)、成都等全國主要城市，立足為企業(yè)提供高效、專(zhuān)業(yè)的近岸外包服務(wù)

宇文怡斌

2019-9-10

同時(shí)也對企業(yè)起了一定的宣傳作用。通過(guò)這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用。同時(shí)該渠道的效果同樣會(huì )受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時(shí)效性

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