榮莉蓮
2019-9-23
，壓力不用說，現實一點自己才會過得好。服務騰訊外包公司有非常多，為了讓自己的公司在騰訊獲得更多的外包席位與騰訊談項目時，外包公司都會把自己的價格往下壓，這個往下壓的價格直接關系到你入職后都薪資。所以真
曹萍紈
2019-9-22
的浪潮中。這是老劉第三次找軟件開發，前兩次找的外包公司不是做的不滿意就是沒有達到老劉的要求，“我一提再幫我美化一點，外包公司先進時間不是想到幫我怎么做的好看，而是告訴我需要再交一筆費用，前后大大小小花
常蓓晴
2019-9-21
做了2年的銀行IT外包的HR，也算是大型公司吧。有些人會談外包色變，總把外包想的那么差，什么沒有歸屬感咯，福利低咯。但說實話，想進大廠甲方，不容易，學歷是硬傷。在同等你可以選擇的條件下，做外包未必不好。說沒...
賴燕貞
2019-9-20
、安逸的甲方實習、目標方向項目管理，該不該選擇外包公司呢？我們先看 甲方公司 和 外包公司 的幾個區別：一、招聘：甲方公司看重學歷，外包公司看重人力性價比本人985碩士畢業，先進份工作是在某銀行做軟件開發，會
談珊瑾
2019-9-19
年時間出來找工作，進了外包。先說結論，只說小型外包公司啊。如果你能進外包完整負責一個項目我覺得還是可以學到東西的，這種機會在大公司不多吧。如果不能,那是真的浪費時間。還有外包公司的大環境太差，大家都是
習芳宇
2019-9-18
作為在外包公司干過5年的我，可以回答下我的看法。大多外包公司只會選擇特定的幾個領域做技術支撐，是各個領域發展過程中的建設者（某領域被拓荒后，技術和業務都比較混亂，外包公司一般是看到這個領域的潛力后，努...
仲孫艷祥
2019-9-17
的非常非常非常有感觸，因為我自己就是在軟件開發外包公司工作，目前為止也已經工作了將近8年的時間，期間遇見各種各樣的問題,下面來說說我的經歷。為了讓大家看的更明白，我將會按照題主的幾個問題逐個回答（我想說
仲孫艷祥
2019-9-16
職，目前著手準備簡歷，打算離開外包的環境，加入其它公司投入新的項目。說說我感悟吧，我這邊遇到的領導還比較nice，外包加班是可以申請加班費的，但是部門一般不提倡加班（除非緊急任務），如果長期有加班，導師反
沈真姬
2019-9-15
功能，在功能確定的情況下盡可能的細化和完善需求。 交給外包團隊的是一個確定完的PRD文檔，外包團隊可以快速的按需求進行開發，開發過程中如果發生變更，較好還是能在一個可控范圍內的，如果是一個顛覆性的修改，那
張子蘭
2019-9-14
著我的 idea 抽風，來回答下這問題在我的印象里面，外包公司就是：忽悠 和 裝逼現在絕大多數的外包公司都這樣，別給我說沒有，少的可憐。老板懂技術還好點，也就是我們可以少加會班 ，遇到不懂技術的老板 呵呵，客戶說
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